L’art. 142 della legge fallimentare prevede alcuni casi in cui i debiti residuali, cioè quelli che in fase di procedura fallimentare non sono stati saldati per intero, sono da considerarsi inesigibili. Questo istituto può però essere applicato solo laddove i debiti del fallito siano stati saldati almeno in parte. Il fallito è dunque liberato dai […]
Continue Reading ...Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro che si caratterizza per essere composto da una parte di lavoro ed una parte di formazione. Da una parte il datore di lavoro deve garantire, oltre alla retribuzione, una attività di formazione professionale tale da consentire al lavoratore di raggiungere le competenze per la qualifica in […]
Continue Reading ...Il contratto di somministrazione di lavoro è stato introdotto nel nostro ordinamento nel 2003 con la Legge Biagi, in sostituzione del contratto di lavoro interinale. Questo contratto ha la caratteristica di coinvolgere tre soggetti: il lavoratore, l’utilizzatore e il somministratore. L’utilizzatore è l’azienda che ha bisogno della prestazione lavorativa, mentre il somministratore è tipicamente un’agenzia […]
Continue Reading ...Lo snowboard sta conquistando sempre più appassionati, tanto da mettere in discussione la supremazia del più tradizionale sci alpino. Di sicuro è aumentata molto la richiesta di corsi specifici di snowboard, tanto che esiste la figura di maestro di snowboard. Per ottenerla è necessario frequentare un corso che è strutturato più o meno come quello […]
Continue Reading ...I fringe benefit sono, appunto, dei benefici che le aziende danno ai propri dipendenti il relazione alla mansione svolta con lo scopo primario di aumentarne le produttività. Possono essere di vario genere e spaziano dalla classica auto o telefonino aziendale fino a sconti sulle pensioni private, biglietti gratuiti per spettacoli, buoni pasto. I benefit aziendali […]
Continue Reading ...